Työoikeus

Työoikeus – apua kaikkiin työsuhteen tilanteisiin

Työoikeus koskee kaikkia työsuhteen vaiheita työsopimuksen tekemisestä työsuhteen päättymiseen. Työoikeuteen erikoistunut asianajaja voi auttaa esimerkiksi irtisanomiseen, lomautukseen, työsopimuksiin, syrjintään ja työsuhderiitoihin liittyvissä tilanteissa. Oikeudellinen neuvonta kannattaa hakea ajoissa, jotta tilanne voidaan ratkaista mahdollisimman tehokkaasti.

Työsuhteeseen liittyvät kysymykset voivat tulla eteen yllättäen – esimerkiksi irtisanomisen, lomautuksen, työsopimuksen ehtojen muuttamisen tai työpaikalla syntyneen erimielisyyden yhteydessä. Sekä työntekijällä että työnantajalla on tarkat oikeudet ja velvollisuudet, ja niiden tunteminen on tärkeää. Asianajaja voi auttaa arvioimaan tilanteen ja löytämään tarkoituksenmukaisen ratkaisun.

Millaisissa työoikeudellisissa asioissa asianajaja voi auttaa?

Työoikeuteen erikoistunut asianajaja voi auttaa esimerkiksi seuraavissa tilanteissa:

Asianajaja auttaa arvioimaan, onko työnantajan menettely ollut lainmukaista ja millaisia oikeussuojakeinoja tilanteessa on käytettävissä.

Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän?

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän kahdella pääperusteella:

Tuotannollis-taloudelliset syyt

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijää voida kohtuudella sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin. Irtisanominen ei ole sallittu, jos työnantaja palkkaa samaan aikaan uusia työntekijöitä vastaaviin tehtäviin.

Työntekijästä johtuvat henkilökohtaiset syyt

Henkilöön liittyvä irtisanomisperuste edellyttää, että työntekijä on rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteeseen liittyviä velvollisuuksiaan. Useimmiten työnantajan on annettava varoitus ennen irtisanomista.

Onko irtisanominen laiton?

Jos epäilet, että irtisanominen on laiton, päätös voidaan riitauttaa. Laiton irtisanominen voi johtaa työnantajan velvollisuuteen maksaa korvausta, jonka suuruus on tyypillisesti 3–24 kuukauden palkka. Jos irtisanomisaikaa ei ole noudatettu, työntekijällä on oikeus myös irtisanomisajan palkkaan.

Irtisanomistilanteessa määräajat ovat tiukat. Kanne on nostettava käräjäoikeudessa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Mitkä ovat irtisanomisajat?

Irtisanomisaika vaihtelee palvelusvuosien ja työsopimuksen mukaan. Työsopimuslain mukaiset vähimmäisirtisanomisajat työnantajan irtisanoessa:

alle 1 vuosi: 14 päivää

1–4 vuotta: 1 kuukausi

4–8 vuotta: 2 kuukautta

8–12 vuotta: 4 kuukautta

yli 12 vuotta: 6 kuukautta

Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on yleensä 14 päivää tai 1 kuukausi. Työehtosopimus tai työsopimus voi määrätä pitemmistä irtisanomisajoista.

Milloin työnantaja saa purkaa työsopimuksen?

Työsopimuksen purkaminen on irtisanomista rajumpi toimenpide – se päättää työsuhteen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Purkaminen on mahdollinen vain, jos työntekijä on rikkonut velvollisuuksiaan niin vakavasti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan verran.

Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi vakava epärehellisyys, väkivalta tai kilpailevaan toimintaan ryhtyminen.

Purkaminen on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun työnantaja sai tiedon purkamisperusteesta. Myöhästyminen poistaa oikeuden purkamiseen.

Saako työnantaja lomauttaa työntekijän?

Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomautus on mahdollinen tuotannollis-taloudellisista syistä, ja siitä on ilmoitettava vähintään 14 päivää etukäteen.

Lomautetulla työntekijällä on oikeus työttömyyspäivärahaan sekä oikeus irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautus on kestänyt yli 200 päivää, työntekijällä on irtisanoutuessaan oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa.

Voiko työnantaja muuttaa työsopimuksen ehtoja?

Työnantaja ei yleensä voi muuttaa työsopimuksen keskeisiä ehtoja yksipuolisesti.

Tilanne riippuu siitä, mistä ehdosta on kyse.

Työtavat: Työnantaja voi tehdä muutoksia työnjohto-oikeuden perusteella (esim. ottaa käyttöön uuden ohjelmiston).

Työtehtävät: Vähäiset muutokset kuuluvat työnjohto-oikeuden piiriin, mutta olennaiset muutokset edellyttävät irtisanomisperustetta ja irtisanomisajan noudattamista.

Palkka: Palkkaa voidaan alentaa vain kollektiivisella irtisanomisperusteella irtisanomisaikaa noudattaen.

KKO 2021:76: Pitkään johdonmukaisesti noudatettu käytäntö – kuten tietty lisäkorvaus tai taukojärjestely – voi vakiintua sitovaksi työsuhteen ehdoksi, jota ei voi poistaa yksipuolisella päätöksellä.

Mitä on syrjintä työpaikalla?

Syrjintä tarkoittaa työntekijän asettamista epäedulliseen asemaan henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella. Syrjintä on kielletty työsuhteen kaikissa vaiheissa rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen.

Kiellettyjä syrjintäperusteita ovat esimerkiksi:

Syrjintä on kielletty työsuhteen kaikissa vaiheissa rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen.

Mitä tehdä, jos epäilet laitonta irtisanomista?

Jos epäilet, että irtisanominen on laiton, kannattaa toimia nopeasti.

1. Pyydä työnantajalta kirjallinen selvitys irtisanomisen perusteista.

2. Säilytä työsuhteeseen liittyvät asiakirjat ja viestit.

3. Selvitä, kuuluuko asia ammattiliiton käsiteltäväksi.

4. Ota tarvittaessa yhteyttä työoikeuteen erikoistuneeseen asianajajaan.

Kannattaako työsuhderiita viedä oikeuteen?

Työsuhderiita kannattaa viedä tuomioistuimeen yleensä vasta silloin, jos neuvottelut eivät johda ratkaisuun. Oikeudenkäynti käräjäoikeudessa voi olla pitkä ja kallis prosessi.

Usein riita pyritään ratkaisemaan ensin työpaikkatason neuvotteluissa, joissa työntekijää edustaa luottamusmies. Jos ratkaisuun ei päästä, asia voi edetä liittojen välisiin neuvotteluihin ja lopulta käräjäoikeuteen. Työehtosopimuksen tulkintaa koskevat riidat käsitellään työtuomioistuimessa.

Ennen oikeudenkäyntiä on hyvä selvittää myös oikeusturva. Työsuhderiidat ovat usein rajattu tavallisten kotivakuutusten oikeusturvavakuutuksen ulkopuolelle, jolloin ammattiliiton jäsenyys voi olla työntekijälle tärkeä oikeusturvan lähde. Asianajaja voi auttaa selvittämään myös tämän.

Milloin kannattaa ottaa yhteyttä työoikeuteen erikoistuneeseen asianajajaan?

Asianajajan puoleen kannattaa kääntyä esimerkiksi silloin, jos:

Varhainen oikeudellinen arvio voi usein auttaa ratkaisemaan tilanteen nopeammin ja pienemmin kustannuksin.

Autamme työoikeudellisissa asioissa

Työoikeudelliset tilanteet voivat olla monimutkaisia, ja jokainen tapaus on erilainen. Autamme arvioimaan tilanteesi ja valitsemaan tarkoituksenmukaisen etenemistavan – neuvottelusta oikeudenkäyntiin.

Usein kysyttyä työoikeudesta

Voiko työnantaja irtisanoa sairauslomalla olevan työntekijän?

Sairausloma ei itsessään suojaa irtisanomiselta, mutta irtisanominen sairauden vuoksi on lähtökohtaisesti laitonta. Jos sairaus on pitkäaikainen ja työntekijän työkyky on päättynyt pysyvästi, irtisanominen voi olla mahdollinen. Työnantajan on kuitenkin selvitettävä mahdollisuudet työn mukauttamiseen ensin.

Mitä teen, jos en saa työtodistusta?

Pyydä työtodistusta kirjallisesti ja anna kohtuullinen määräaika – esimerkiksi kaksi viikkoa. Jos työnantaja laiminlyö velvollisuutensa, ota yhteyttä asianajajaan.

Onko suullinen työsopimus pätevä?

Kyllä. Työsopimus voi olla suullinen, kirjallinen tai sähköinen. Suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinen, mutta sen sisällön todistaminen riitatilanteessa on huomattavasti vaikeampaa. Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista.

Voiko työnantaja kieltää sivutöiden tekemisen?

Työnantaja voi rajoittaa sivutöitä, jos ne kilpailevat työnantajan liiketoiminnan kanssa tai haittaavat työnsuoritusta. Kilpailukieltosopimus voidaan tehdä vain painavasta syystä ja se voidaan ulottaa korkeintaan vuodeksi työsuhteen päättymisen jälkeen. Lisäksi työnantaja on velvollinen suorittamaan työntekijälle korvausta kilpailukiellon aiheuttamasta sidonnaisuudesta.

Voinko vaatia korvausta, vaikka irtisanouduin itse?

Jos työnantaja on käyttäytynyt niin moitittavasti, että työntekijää ei voida kohtuudella edellyttää jatkamaan työsuhdetta, työntekijä saa purkaa työsopimuksen päättyväksi heti. Tällöin työntekijälle voi syntyä oikeus korvaukseen.